Рекрутинг до ЗСУ в умовах війни: альтернатива мобілізації чи допоміжний механізм комплектування армії
У розпал повномасштабної війни Збройні Сили України мають гостру потребу у поповненні особового складу.
Основним інструментом залишається мобілізація через Територіальні центри комплектування (ТЦК), але її методи викликають критику через недостатню гуманність та якість відбору.
Політики та громадські діячі часто критикують методи мобілізації, вказуючи на випадки мобілізації багатодітних батьків чи осіб із проблемами здоров'я. Водночас вони погоджуються з тим, що ТЦК забезпечують основний відсоток мобілізаційних завдань, а їхнє розформування було б помилкою, адже вони відповідають за облік, підготовку ресурсів і соціальний захист військових.
Для розв'язання цих викликів Міністерство оборони активно розвиває рекрутинг. Згідно з Концепцією військової кадрової політики, затвердженою в листопаді 2023 року, до 2028 року він має стати основою якісного комплектування ЗСУ з урахуванням професійних навичок рекрутів.
Перший Центр рекрутингу відкрили у Львові в лютому 2024 року. Станом на березень 2025 року в Україні діяло вже 49 центрів і 3 у структурі Генштабу ЗСУ.
Однак в умовах війни рекрутинг не заміняє мобілізацію, а лише доповнює її, залучаючи вмотивованих фахівців. Нардеп Сергій Рахманін назвав рекрутинг "додатковим бонусом", який не замінить мобілізацію в умовах інтенсивного конфлікту.
Що таке рекрутинг і як він функціонує? Розбираємося далі.
Як працює рекрутинг: репортаж із Львівського центру
У Львові у червні на залізничному вокзалі (вул. Двірцева, 1) відкрили стаціонарний пункт 1-го Центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ.
Журналістка видання Варіанти була присутня на події та поспілкувалася з організаторами. За словами підполковника Руслана Фурдила, центр створено для полегшення вступу на військову службу для мешканців заходу України, адже раніше відбір до Сухопутних військ вимагав поїздки до Києва.
Офіцерка Алла Пунько підкреслила добровільність рекрутингу: кандидати можуть обрати посаду та підрозділ як для контрактної служби, так і для мобілізації. Центр супроводжує рекрутів на всіх етапах – від консультацій та психологічного тестування до проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
"Ми не залишаємо людину саму. Ми формуємо її особову справу, консультуємо телефоном чи очно, наприклад, під час ВЛК, і гарантуємо, що вона потрапить на обрану посаду в потрібний підрозділ", – зазначила Алла Пунько.
У центрі є навчальна зона, де відвідувачі можуть ознайомитися з безпілотними системами, спробувати себе в ролі оператора дронів і отримати інформацію про вакансії, умови служби та кар'єрні перспективи.
Етапи рекрутингу
Процес рекрутингу до ЗСУ складається з чотирьох етапів:
Консультація: Очна або онлайн-комунікація для вибору вакансії та ознайомлення з умовами.
Співбесіда: Оцінка мотивації та відповідності вимогам посади.
Оформлення: Отримання рекомендаційного листа, звернення до ТЦК, проходження ВЛК і професійного відбору.
Призначення: Базова військова підготовка та направлення до підрозділу.
Центри рекрутингу пропонують вакансії не лише в ЗСУ, а й у Нацгвардії, Прикордонній службі та СБУ, охоплюючи сухопутні війська, десантно-штурмові підрозділи, тероборону, ВМС і Сили безпілотних систем.
Мережа рекрутингових центрів у Львові
У Львові також працюють центри окремих підрозділів:
- 24-та ОМБр ім. короля Данила (пл. Князя Ярослава Осмомисла, 9)
- 3-тя ОШБр (вул. Староєврейська, 7а)
- НГУ "Азов" (вул. Пекарська, 41)
- 125-та бригада ТрО (вул. Костя Левицького, 67)
- Батальйон "Вовки Да Вінчі" (пл. Ангелів, 2)
- Онлайн-хаб 103-ї бригади ТрО
- 454-й піхотний батальйон (просп. Червоної Калини, 72а)
- 38-ма бригада морської піхоти (вул. Б. Хмельницького, 37)
- 67-ма ОМБр (вул. Степана Бандери, 4)
- "Хартія Хаб" 13-ї бригади НГУ (вул. Академіка Гнатюка, 17)
- Сили безпілотних систем (вул. Костя Левицького, 22)
- 93-тя ОМБр "Холодний Яр" (вул. Генерала Чупринки, 38)
- 80-та ОДШБр (пл. Ринок, 2)
Рекрутинг до ЗСУ – це прогресивний інструмент, який доповнює мобілізацію, залучаючи вмотивованих фахівців через добровільний вибір. Розширення мережі центрів і акцент на якісному відборі сприяють підвищенню боєздатності армії. Однак для повного розв'язання кадрових викликів необхідно вдосконалити взаємодію між рекрутингом і ТЦК, а також підвищити гуманність мобілізаційних процесів.
авторка: Олеся Мазурець
