Йдеться про скорочення бронювання працівників "Львівтеплоенерго".
Про це повідомила пресслужба Львівської міської ради.
У місті через постанову уряду про зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних виникли ризики щодо безперебійного теплопостачання житлових будинків, медичних установ, шкіл та інших важливих об’єктів узимку.
Йдеться про можливе зниження кількості заброньованих працівників для підприємств теплопостачання з 75% до 60%, що може вплинути на роботу критичної інфраструктури напередодні опалювального сезону.
Як пояснив перший заступник мера Львова Андрій Москаленко, зменшення квоти бронювання для "Львівтеплоенерго" означатиме необхідність зняти бронювання з 86 фахівців.
"Для "Львівтеплоенерго" та "Львівводоканалу" рівень бронювання становив 75%. Згідно з публічною інформацією, пропонується знизити його до 60%. Якщо цю норму застосують, то "Львівтеплоенерго" доведеться розбронювати близько 90 працівників. Це, своєю чергою, може призвести до втрати бронювання ще для 70-80 працівників через необхідність дотримання встановленої квоти.
У результаті ми ризикуємо втратити до 40-45% працівників, які безпосередньо працюють на об’єктах теплопостачання: готують до роботи твердопаливні котли, обслуговують теплові мережі, котельні та іншу критично важливу інфраструктуру" – заявив Москаленко.
За його словами, у Львові централізоване теплопостачання забезпечує одне велике спеціалізоване підприємство – ЛМКП "Львівтеплоенерго". Воно подає тепло до 2137 багатоквартирних житлових будинків, де мешкають понад 503,8 тисячі людей, а також до 67 закладів охорони здоров’я та 306 закладів освіти. Серед споживачів – лікарні й госпіталі, де лікуються та проходять реабілітацію поранені військовослужбовці, а також інші об’єкти соціальної інфраструктури.
"Сьогодні на підприємстві працюють 1924 людини, з них 568 – військовозобов’язані. Наразі заброньовано 75%, тобто 426 працівників. Це той молодий актив, зокрема зварювальники, слюсарі та спеціалісти з контрольно-вимірювальних приладів. Якщо квоту бронювання знизять до 60%, бронювання доведеться зняти з 86 людей уже перед опалювальним сезоном. Як наслідок, вони можуть звільнитися, а кадровий дефіцит посилюватиметься. Виникає ризик ланцюгової реакції, коли підприємство може залишитися без необхідної кількості працівників" – зазначили у "Львівтеплоенерго".
На підприємстві наголошують, що вже зараз відчувають нестачу кадрів через мобілізацію частини колективу та природний відтік працівників. Середній вік персоналу становить близько 57 років. Водночас для обслуговування теплового господарства потрібні спеціалісти з відповідною освітою, досвідом і професійною підготовкою.
Як додали у комунальному підприємстві, підготовка машиністів котлів, операторів котелень та інженерів теплоелектроцентралей потребує тривалого навчання, спеціальних допусків і проходження кваліфікаційних атестацій. Тому швидко знайти й підготувати заміну фахівцям, які забезпечують роботу системи теплопостачання, практично неможливо.
Нагадаємо, наприкінці лютого цього року у місті створили спеціальну комісію стійкості та критичної інфраструктури, яка займається питаннями, пов’язаними з функціонуванням об’єктів критичної інфраструктури та систем життєзабезпечення Львівської громади.
